A.依靠低成本勞動占領(lǐng)市場
B.依靠自身稟賦和特長
C.學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的隱形知識
D.學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)的顯性知識
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A.技術(shù)中心吸引專業(yè)技術(shù)人員
B.超前培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人員
C.推動技術(shù)創(chuàng)新對專業(yè)技術(shù)人員的使用
D.出臺特殊措施厚待科技專業(yè)人員
A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)
B.信息獲取與處理、團(tuán)隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能
C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍
D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果
A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連
B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量
C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高
A.一字型人才
B.T字型人才
C.十字型人才
D.I字型人才
A.企業(yè)的外部知識管理
B.設(shè)立知識主管
C.對知識使用設(shè)立權(quán)限
D.知識的交流和共享
最新試題
（）帶動世界經(jīng)濟(jì)增長方式的改變
根據(jù)各產(chǎn)業(yè)對資本、勞動和技術(shù)的不同依賴程度，將其劃分為（）
前瞻性思維能力的表現(xiàn)是（）
從危機(jī)預(yù)測的角度來說，下列哪些屬于易出現(xiàn)危機(jī)的情況（）。
生態(tài)環(huán)境（）自然環(huán)境。
道德的作用是（）
職業(yè)的形成是（）。
人們常說，“建立品牌形象需要20年，而毀掉它只需要5分鐘”。這句話表明（）。
培養(yǎng)人們獨立思考能力要（）
我國生物質(zhì)能資源廣泛，主要包括（）