A.工作團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)
B.工作流程
C.工作崗位的設(shè)計(jì)
D.組織中的人力資源政策
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A.具有挑戰(zhàn)性
B.明晰
C.可實(shí)現(xiàn)性
D.具體
A.穩(wěn)定變革
B.將變革退向縱深
C.創(chuàng)造變革的動(dòng)力
D.指明改變的方向,實(shí)施變革,使成員形成新的態(tài)度和行為
A.協(xié)作的氣氛
B.企業(yè)家精神
C.團(tuán)隊(duì)意識(shí)
D.互動(dòng)關(guān)系
A.教育和溝通
B.參與、促進(jìn)和支持
C.協(xié)商、操縱、收買和強(qiáng)制
D.妥協(xié)
A.資金到位
B.別的學(xué)校都建了網(wǎng)絡(luò)中心
C.國(guó)家支持
D.加強(qiáng)學(xué)校的硬件,滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)要求
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體沖突的原因可能包括()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。