A.結(jié)構(gòu)慣性
B.有限的變革點(diǎn)
C.群體慣性
D.對(duì)已有的資源分配的威脅
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A.激勵(lì)
B.目標(biāo)
C.需要
D.行為
A.組織的戰(zhàn)略選擇
B.組織的目標(biāo)
C.組織的技術(shù)
D.組織的人員
A.支持型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式
E.以成就為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.部門(mén)基礎(chǔ)的同質(zhì)
B.專(zhuān)業(yè)化的高低
C.控制下屬的多少
D.集權(quán)與分權(quán)
A.部門(mén)基礎(chǔ)的同質(zhì)
B.專(zhuān)業(yè)化的高低
C.控制下屬的多少
D.集權(quán)與分權(quán)
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括()。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。