A、勞動爭議仲裁不收費
B、勞動爭議仲裁可以按爭議標的的一定比例收取費用
C、勞動爭議仲裁應(yīng)按每個案件固定標準收取費用，具體標準由當?shù)禺數(shù)匚飪r部門核準
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A、本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C、以上均可
A、向人民法院申請支付令
B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C、向勞動行政部門投訴
A、仲裁委員會、勞動者、用人單位
B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表
C、勞動行政部門、職工代表、工會
A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
B、調(diào)解、仲裁、訴訟
C、仲裁、訴訟
A、以事實為依據(jù)的原則
B、合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則
C、依法保護當事人的合法權(quán)益的原則
最新試題
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
“建設(shè)社會主義文化強國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實力”，是十八大在建設(shè)社會主義先進文化方面提出的重點。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。
工作人員無論到何地出差，出租車費用原則上不予報銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，財務(wù)部門審核后予以報銷。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。