A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
B、調(diào)解、仲裁、訴訟
C、仲裁、訴訟
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A、以事實(shí)為依據(jù)的原則
B、合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則
C、依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則
A、因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生的爭(zhēng)議
A、二
B、三
C、四
A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)
B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
C、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
A、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資
C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
最新試題
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
經(jīng)審會(huì)每年對(duì)本級(jí)工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無(wú)需召開(kāi)經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
處級(jí)及處級(jí)以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥，特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機(jī)（軟臥）申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機(jī)、軟臥，否則按照火車票價(jià)報(bào)銷。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。