A、工會法
B、勞動法
C、勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策
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A、上級工會組織
B、任命機(jī)關(guān)
C、中華全國總工會
A、上級工會
B、任命機(jī)關(guān)
C、中華全國總工會
A、省、自治區(qū)、直轄市總工會
B、全國產(chǎn)業(yè)工會
C、中華全國總工會
A、任命機(jī)關(guān)任命
B、民主推選
C、工會推舉
A.中華全國總工會
B.上級工會
C.所隸屬的工會
最新試題
工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個人自理。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工,不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補(bǔ)助費(fèi),不分途中和住勤,每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生,不可以連選連任。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會工作條例》規(guī)定,集團(tuán)工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則,加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計,無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè),目前,已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
在復(fù)審期間原審計決定無效,被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。