A.個人心理特質
B.個人生理特策
C.學歷經歷
D.家庭背景
E.組織特色
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A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級體力勞動強度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標準以上的負重作業(yè)
A.高層管理者的經營理念
B.工資的控制
C.競爭性
D.人員保護的必要
E.工會的壓力
A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)
A.“三人同心,其利斷金”
B.“三個和尚沒水喝”
C.“三個臭皮匠,頂個諸葛亮”
D.“三人行,必有我?guī)熝?rdquo;
A.責任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
最新試題
以下()不屬于制定勞動定額的依據。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
間接成本在()表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
()是績效信息收集的基礎。
直接成本在()表現為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
有理想目標,并認定未來一定比現在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。