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判斷題辦公室統(tǒng)計(jì)調(diào)查所搜集到的資料不需要真實(shí)性、準(zhǔn)確性、全面性和及時(shí)性。

1.判斷題優(yōu)化勞動組合是指實(shí)現(xiàn)人與生產(chǎn)資料的最佳配合。實(shí)現(xiàn)優(yōu)化勞動組合的關(guān)鍵是處理好人的問題。

2.判斷題定編是指各單位各類人員的編制和人員的定額情況。

3.判斷題定員是指按照工作崗位情況和工作量多少決定工作人員的數(shù)量。

4.判斷題定量考核是指根據(jù)工作崗位和職責(zé)對員工進(jìn)行量的考核。

5.判斷題量化管理是指在組織生產(chǎn)勞動過程中，采用科學(xué)方法（如預(yù)測、概率估算、實(shí)測、抽樣等）對各個(gè)工作項(xiàng)目，制定出工作定額來實(shí)行定量考核的管理方法。

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