A.購(gòu)買性支出
B.經(jīng)常性支出
C.轉(zhuǎn)移性支出
D.資本性支出
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A.運(yùn)行成本
B.履職效能
C.社會(huì)效益
D.可持續(xù)發(fā)展能力
E.政府滿意度
A.評(píng)價(jià)政策決策的公正性、規(guī)范性
B.檢驗(yàn)政策資金分配、使用的合規(guī)性與合理性
C.反思政策本身的必要性和合理性
D.對(duì)政策的發(fā)展提供決策參考依據(jù)
E.對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題提出建議
A.通過(guò)比較目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，找出未達(dá)成目標(biāo)的“元兇”，發(fā)現(xiàn)管理漏洞
B.通過(guò)梳理各階段的實(shí)施內(nèi)容，明確各階段的目標(biāo)
C.通過(guò)分析目標(biāo)完成情況，對(duì)項(xiàng)目（政策）完成的可能性進(jìn)行科學(xué)判斷
D.通過(guò)及時(shí)糾偏整改，推動(dòng)項(xiàng)目（政策）實(shí)施回到預(yù)期的軌道，確?？?jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
A.專項(xiàng)資金管理辦法
B.往年項(xiàng)目執(zhí)行情況
C.會(huì)展業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.類似項(xiàng)目先進(jìn)水平
A.資金運(yùn)行
B.項(xiàng)目人員
C.績(jī)效目標(biāo)的預(yù)期實(shí)現(xiàn)程度
D.績(jī)效指標(biāo)體系
最新試題
關(guān)于政府部門(mén)的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開(kāi)始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期?？?jī)效反饋主要的作用主要有（）。
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無(wú)形資源的總稱是指（）。
從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說(shuō)法正確的是（）。
360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績(jī)指標(biāo)包括（）
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問(wèn)題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門(mén)的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。