A.評價政策決策的公正性、規(guī)范性
B.檢驗政策資金分配、使用的合規(guī)性與合理性
C.反思政策本身的必要性和合理性
D.對政策的發(fā)展提供決策參考依據(jù)
E.對項目實施過程中存在的問題提出建議
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A.通過比較目標實現(xiàn)情況,找出未達成目標的“元兇”,發(fā)現(xiàn)管理漏洞
B.通過梳理各階段的實施內(nèi)容,明確各階段的目標
C.通過分析目標完成情況,對項目(政策)完成的可能性進行科學判斷
D.通過及時糾偏整改,推動項目(政策)實施回到預期的軌道,確保績效目標的實現(xiàn)
A.專項資金管理辦法
B.往年項目執(zhí)行情況
C.會展業(yè)行業(yè)標準
D.類似項目先進水平
A.資金運行
B.項目人員
C.績效目標的預期實現(xiàn)程度
D.績效指標體系
A.指向明確
B.具體細化
C.合理可行
D.主觀隨意
A.實施管理情況
B.績效目標實現(xiàn)程度
C.預算執(zhí)行進度
D.決算情況
最新試題
績效考核指標體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標包括()
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括()
目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型()
效能指公共服務(wù)符合政策目標的程度,通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
績效指標設(shè)置的原則又稱()。
關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是()
績效改進和導入的前提是()。
公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。