A.保障勞動者權益，建立和諧的勞資關系
B.提高員工忠誠度、滿意度和個人成就感
C.激發(fā)員工潛能，提高工作效率
D.將民主的生活方式延伸到勞動關系的每個領域
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A.工作內容選擇權
B.工作目標要求決定權
C.工作考核標準決定權
D.工作時間限制決定權
A.溝通
B.授權
C.提高員工自身素質
D.反饋和激勵
A.無參與
B.共同磋商
C.聯(lián)合或共同角色
D.員工完全控制
A.被迫參與和自愿參與
B.無參與
C.正式參與和非正式參與
D.直接參與和間接參與
A.職工代表大會
B.共同協(xié)商
C.工人董事制度
D.廠務公開制度
最新試題
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
制度學派的經(jīng)濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調（），主張國家應對經(jīng)濟進行調節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
就業(yè)是派生需求，復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。