A.消費(fèi)者的努力
B.企業(yè)遵守社會(huì)公認(rèn)的倫理規(guī)范
C.行業(yè)協(xié)會(huì)的配合
D.政府的監(jiān)管
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A.營業(yè)利潤
B.投資凈收益
C.營業(yè)外收入
D.無法確定
A.人力資源管理把人看作是一種“資源”。而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本
B.人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以人為中心
C.人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃
D.人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合
A.詳盡性和可靠性
B.雙向溝通
C.手段多樣
D.效率高
A.能動(dòng)性
B.時(shí)效性
C.持續(xù)性
D.再生性
A.職業(yè)生涯發(fā)展
B.職業(yè)生涯動(dòng)態(tài)分析
C.組織職業(yè)生涯管理
D.職業(yè)生涯咨詢
最新試題
邏輯提示法是銷售人員利用邏輯推理勸說顧客購買推銷產(chǎn)品的方法。
消費(fèi)者信任的建立需要企業(yè)的自律和社會(huì)的約束，下列哪一項(xiàng)是屬于企業(yè)自律的行為？（）
社會(huì)性是企業(yè)區(qū)別于其他非經(jīng)濟(jì)組織的本質(zhì)特征。
人力資源的首要特征是（）
在產(chǎn)品定價(jià)的倫理問題中，企業(yè)通過與同行之間暗中協(xié)商、互換價(jià)格信息，將產(chǎn)品價(jià)格固定在同一水平上進(jìn)行是（）
（）是指在組織貨物運(yùn)輸過程中，越過流通倉庫或鐵路、交通中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，把貨物從產(chǎn)地或起運(yùn)地直接運(yùn)到銷售地或用戶。
以下哪個(gè)指標(biāo)反映企業(yè)的產(chǎn)品推銷水平和銷貨能力？（）
在產(chǎn)品定價(jià)的倫理問題中，企業(yè)在某個(gè)時(shí)期內(nèi)，以低于或接近于成本的價(jià)格在某個(gè)市場大量銷售產(chǎn)品，以達(dá)到排擠競爭對手的目的是（）
在銷售量、銷售價(jià)格和單位變動(dòng)成本三者都不變的情況下，固定成本總額越低，利潤越小；反之，利潤越大。
（）是指在同一地域內(nèi)，以改變物品存放狀態(tài)和空間位置為主要內(nèi)容和目的的活動(dòng)。