多項選擇題一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。

A.設(shè)法將判斷過程中的推測成分減至最少
B.確定好想要測試的內(nèi)容范圍,并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)
C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎(chǔ)之上
D.測試中的項目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實(shí)際工作非常類似的情境之中


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。

A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則

2.單項選擇題下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()

A.保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則
B.同勞動關(guān)系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則

3.單項選擇題下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。

A.個別勞動關(guān)系處理規(guī)則
B.實(shí)體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則
C.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則
D.勞動爭議處理規(guī)則

4.單項選擇題下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。

A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵互相制衡的機(jī)制
D.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度

5.單項選擇題下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

A.圖尺度評價法有利于進(jìn)行績效反饋
B.圖尺度評價法的開發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡單
D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補(bǔ)充

最新試題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采取()及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型:單項選擇題

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。

題型:多項選擇題

在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。

題型:多項選擇題

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。

題型:單項選擇題

下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。

題型:單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

題型:單項選擇題