A.低自信水平
B.習慣依賴他人
C.高成就動機
D.高宜人性
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A.只獎不罰
B.獎罰并重
C.只罰不獎
D.以獎為主，以罰為輔
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.衰減
A.行動理論——情緒定向
B.行動理論——狀態(tài)定向
C.控制理論——情緒定向
D.控制理論——狀態(tài)定向
A.補習班老師的授課課時
B.服務人員的客戶滿意度
C.電話接線員每天接特定電話數量
D.空調維修人員的及時到達現場率
A.經驗
B.強化物
C.環(huán)境
D.認知
最新試題
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
實施計劃性變革，實現組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）