多項(xiàng)選擇題薪酬常規(guī)預(yù)算的方法大致有以下幾種（）。

A.宏觀接近法
B.宏觀離散法
C.微觀接近法
D.宏微觀離散法


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬政策大致可以分為（）。

A.現(xiàn)有水平政策
B.現(xiàn)有結(jié)構(gòu)政策
C.現(xiàn)有實(shí)施政策
D.未來發(fā)展政策

2.多項(xiàng)選擇題合理的薪酬水平和結(jié)構(gòu)，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)（）。

A.合理控制員工流動(dòng)性
B.降低勞動(dòng)力成本
C.激勵(lì)員工爭(zhēng)獲優(yōu)良成績(jī)
D.促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

3.多項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算要求企業(yè)決策者通盤考慮以下問題（）。

A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況
B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
C.內(nèi)部一致性
D.薪酬控制

4.多項(xiàng)選擇題在薪酬支付一定的條件下一般來說，企業(yè)裁員會(huì)使企業(yè)（）。

A.經(jīng)濟(jì)壓力減少
B.經(jīng)濟(jì)壓力增大
C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力減弱

5.多項(xiàng)選擇題外派員工薪酬的公平性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。

A.與國內(nèi)同事間的比較
B.與東道國同事間的比較
C.與第三國同事間的比較
D.與任意國同事間的比較