多項選擇題以下哪些選項為領導用人的基本原則()
A.任人唯賢
B.職能相稱
C.明責授權
D.群眾公認
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1.多項選擇題別人才的方法包括()。
A.談話法
B.觀察法
C.民意調(diào)查法
D.考績法
2.多項選擇題我國目前實行的選拔人才的制度主要有()
A.考任制
B.薦任制
C.選舉制
D.聘任制
3.多項選擇題待人的基本態(tài)度是()
A.以誠待人
B.尊重對方
C.不要當面得罪人
D.切忌虛偽
4.多項選擇題以下哪些選項為目前我國實行的人才管理制度()
A.公示制度
B.交流制度
C.考核制度
D.監(jiān)督制度
5.多項選擇題領導指揮的基本方式包括()。
A.命令式
B.說服式
C.教育式
D.示范式
最新試題
領導者要勇于創(chuàng)新,堅持創(chuàng)新,做敢于第一個吃螃蟹的人。
題型:判斷題
從垂直領導力到共享領導力,反應了人們思維認識上從將領導視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉(zhuǎn)變。
題型:判斷題
跨文化溝通得以進行的前提條件()
題型:單項選擇題
團隊成員的角色是根據(jù)個人的()而逐漸培養(yǎng)成的,不同的團隊成員具有不同性格特征和能力,他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
題型:多項選擇題
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領導人所應實現(xiàn)的領導組織和社會的成果,更是廣大民眾的理想追求。
題型:判斷題
優(yōu)秀的領導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關系。
題型:判斷題
變革型領導行為強調(diào)領導者的影響力,強調(diào)組織的利益高于自身利益,強調(diào)提高領導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性,但不強調(diào)領導行為的效能。
題型:判斷題
服務型領導行為具有特定的行為模式,主要包括()
題型:多項選擇題
領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。
題型:判斷題