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判斷題企業(yè)文化對每一個企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。

1.判斷題績效靠平時對職工進行激勵的一種手段。

2.判斷題由于人員的流動性大，難以預(yù)測，所以一般情況下，企業(yè)都不進行人力資源預(yù)測工作。

3.判斷題企業(yè)人力資源管理不具有開發(fā)功能。

4.判斷題以人為中心的管理是管理理論發(fā)展的新階段。

5.判斷題在農(nóng)村電力營銷管理上，逐步實現(xiàn)電力企業(yè)“五到戶”管理。