多項選擇題依據(jù)測驗的難度和時限,心理測驗可劃分為()
A、文字性測驗
B、難度測驗
C、速度測驗
D、挑選性測驗
E、非文字性測驗
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1.多項選擇題心理測驗從不同的角度可以劃分為很多種,根據(jù)測驗的目的可劃分為()
A、描述性測驗
B、預測性測驗
C、診斷咨詢性測驗
D、挑選性測驗
E、配置性測驗、
2.多項選擇題美國心理學家A.阿納斯塔西對心理測驗所下的定義包含三個要素()
A、行為樣組
B、行為樣本
C、客觀測量
D、標準化
E、行為模式
3.多項選擇題測驗法又稱測驗量表法,以下是測驗法原則的是()
A、測驗設計要科學
B、測驗方式要準確
C、恰當選擇測驗的時間地點
D、測驗時間長度要合適
E、測驗人員態(tài)度要嚴謹
4.多項選擇題測驗法的劃分有很多種,按測驗的難易程度來劃分,可以分為()
A、自陳測驗
B、能力測驗
C、人格測驗
D、評價量表
E、投射測驗
5.多項選擇題素質測評方法中的觀察法包含三個要素()
A、觀察的時間
B、觀察的環(huán)境
C、觀察的手段
D、觀察的對象
E、觀察對象的狀態(tài)
最新試題
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
題型:問答題
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
題型:問答題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
題型:單項選擇題
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
題型:單項選擇題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
題型:多項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型:判斷題
()是不利于我們提高情商的力量。
題型:單項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題