A、觀察的時間
B、觀察的環(huán)境
C、觀察的手段
D、觀察的對象
E、觀察對象的狀態(tài)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、問卷內(nèi)容具有代表性
B、問卷語言使用準確
C、問卷解釋明確
D、問卷表達方式準確
E、問卷設(shè)計科學(xué)化
A、測評目標
B、測評內(nèi)容
C、測評方案
D、測評數(shù)據(jù)
E、測評對象
A、平均加權(quán)
B、橫向加權(quán)
C、綜合加權(quán)
D、縱向加權(quán)
E、算術(shù)加權(quán)
A、自我了解
B、自我設(shè)計
C、自我認知
D、自我開發(fā)
E、自我評價
A.導(dǎo)致事件發(fā)生的原因和背景
B.員工的特別有效或多余的行為
C.關(guān)鍵行為的后果
D.員工自己能否支配或控制其行為后果
E.關(guān)鍵行為的過程
最新試題
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
（）是不利于我們提高情商的力量。
面試的基本類型有（）。