你可能感興趣的試題

單項選擇題
人員素質(zhì)測評活動中，最為顯著和直接的功能就是（）
A.評定功能
B.診斷功能
C.反饋功能
D.預測功能
單項選擇題
開發(fā)性素質(zhì)測評，也可以稱為（），主要是為人力資源開發(fā)提供科學與可行性依據(jù)。
A.選拔性素質(zhì)測評
B.配置性素質(zhì)測評
C.診斷性素質(zhì)測評
D.勘探性素質(zhì)測評
單項選擇題
配置性測評與其他類型的素質(zhì)測評相比，具有針對性、客觀性、嚴格性、準備性等特點。其中，配置性測評的客觀性體現(xiàn)在（）上。
A.測評的標準
B.測評活動的組織與實施
C.勞動人事管理過程的開端性
D.測評的目的
單項選擇題
以人事合理配置為目的的素質(zhì)測評活動是指（）
A.選拔性素質(zhì)測評
B.配置性素質(zhì)測評
C.開發(fā)性素質(zhì)測評
D.診斷性素質(zhì)測評
單項選擇題
保證人們對素質(zhì)測評選拔結(jié)果信任的前提是（）原則的貫徹執(zhí)行。
A.公正性
B.公平性
C.差異性
D.準確性
單項選擇題
要求整個素質(zhì)測評過程對于每個被測評者來說，要求都是一致的。不是對某些人特別嚴格而對另一些人卻隨便。這是（）原則的體現(xiàn)。該原則是保證選拔結(jié)果有效的前提。
A.公正性
B.公平性
C.差異性
D.準確性
單項選擇題
選拔性測評操作與運用的基本原則是公平性、公正性、差異性、準確性與可比性。例如，要求整個素質(zhì)測評過程對于每個被測評者來說，有利性平等，不是對某些人特別有利而對其他人不理。是（）原則的體現(xiàn)。
A.公正性
B.差異性
C.準確性
D.公平性
單項選擇題
許多待遇優(yōu)厚、工作舒適的職位，常常有眾多的求職者申請。盡管我們采取一定的形式刪除了許多不合格的求職者，但最后仍然存在許多可供我們選擇的合格者，此時需要我們實施的是（）素質(zhì)測評。
A.選拔性素質(zhì)測評
B.配置性素質(zhì)測評
C.開發(fā)性素質(zhì)測評
D.診斷性素質(zhì)測評
單項選擇題
選拔性素質(zhì)測評是一種以（）為目的的素質(zhì)測評。
A.人事合理配置
B.開發(fā)素質(zhì)潛能與組織人力資源
C.鑒定與驗證某種素質(zhì)是否具備
D.選拔優(yōu)秀人員
單項選擇題
將人員素質(zhì)測評劃分為，選拔性測評、診斷性測評、配置性測評、鑒定性測評與開發(fā)性測評是根據(jù)（）進行的劃分。
A.測評技術與手段
B.測評目的與用途
C.測評范圍
D.測評標準

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素質(zhì)測評評定功能的正向發(fā)揮，在人力資源管理中首先表現(xiàn)為（）

你可能感興趣的試題

人員素質(zhì)測評活動中，最為顯著和直接的功能就是（）

開發(fā)性素質(zhì)測評，也可以稱為（），主要是為人力資源開發(fā)提供科學與可行性依據(jù)。

配置性測評與其他類型的素質(zhì)測評相比，具有針對性、客觀性、嚴格性、準備性等特點。其中，配置性測評的客觀性體現(xiàn)在（）上。

以人事合理配置為目的的素質(zhì)測評活動是指（）

保證人們對素質(zhì)測評選拔結(jié)果信任的前提是（）原則的貫徹執(zhí)行。

要求整個素質(zhì)測評過程對于每個被測評者來說，要求都是一致的。不是對某些人特別嚴格而對另一些人卻隨便。這是（）原則的體現(xiàn)。該原則是保證選拔結(jié)果有效的前提。

選拔性測評操作與運用的基本原則是公平性、公正性、差異性、準確性與可比性。例如，要求整個素質(zhì)測評過程對于每個被測評者來說，有利性平等，不是對某些人特別有利而對其他人不理。是（）原則的體現(xiàn)。

許多待遇優(yōu)厚、工作舒適的職位，常常有眾多的求職者申請。盡管我們采取一定的形式刪除了許多不合格的求職者，但最后仍然存在許多可供我們選擇的合格者，此時需要我們實施的是（）素質(zhì)測評。

選拔性素質(zhì)測評是一種以（）為目的的素質(zhì)測評。

將人員素質(zhì)測評劃分為，選拔性測評、診斷性測評、配置性測評、鑒定性測評與開發(fā)性測評是根據(jù)（）進行的劃分。

素質(zhì)測評評定功能的正向發(fā)揮，在人力資源管理中首先表現(xiàn)為（）

你可能感興趣的試題

人員素質(zhì)測評活動中，最為顯著和直接的功能就是（）

開發(fā)性素質(zhì)測評，也可以稱為（），主要是為人力資源開發(fā)提供科學與可行性依據(jù)。

配置性測評與其他類型的素質(zhì)測評相比，具有針對性、客觀性、嚴格性、準備性等特點。其中，配置性測評的客觀性體現(xiàn)在（）上。

以人事合理配置為目的的素質(zhì)測評活動是指（）

保證人們對素質(zhì)測評選拔結(jié)果信任的前提是（）原則的貫徹執(zhí)行。

要求整個素質(zhì)測評過程對于每個被測評者來說，要求都是一致的。不是對某些人特別嚴格而對另一些人卻隨便。這是（）原則的體現(xiàn)。該原則是保證選拔結(jié)果有效的前提。

許多待遇優(yōu)厚、工作舒適的職位，常常有眾多的求職者申請。盡管我們采取一定的形式刪除了許多不合格的求職者，但最后仍然存在許多可供我們選擇的合格者，此時需要我們實施的是（）素質(zhì)測評。

選拔性素質(zhì)測評是一種以（）為目的的素質(zhì)測評。

將人員素質(zhì)測評劃分為，選拔性測評、診斷性測評、配置性測評、鑒定性測評與開發(fā)性測評是根據(jù)（）進行的劃分。

素質(zhì)測評評定功能的正向發(fā)揮，在人力資源管理中首先表現(xiàn)為（）

開發(fā)性素質(zhì)測評，也可以稱為（），主要是為人力資源開發(fā)提供科學與可行性依據(jù)。

配置性測評與其他類型的素質(zhì)測評相比，具有針對性、客觀性、嚴格性、準備性等特點。其中，配置性測評的客觀性體現(xiàn)在（）上。

保證人們對素質(zhì)測評選拔結(jié)果信任的前提是（）原則的貫徹執(zhí)行。

要求整個素質(zhì)測評過程對于每個被測評者來說，要求都是一致的。不是對某些人特別嚴格而對另一些人卻隨便。這是（）原則的體現(xiàn)。該原則是保證選拔結(jié)果有效的前提。

許多待遇優(yōu)厚、工作舒適的職位，常常有眾多的求職者申請。盡管我們采取一定的形式刪除了許多不合格的求職者，但最后仍然存在許多可供我們選擇的合格者，此時需要我們實施的是（）素質(zhì)測評。

將人員素質(zhì)測評劃分為，選拔性測評、診斷性測評、配置性測評、鑒定性測評與開發(fā)性測評是根據(jù)（）進行的劃分。