A.激勵(lì)與強(qiáng)化的作用
B.導(dǎo)向作用
C.促進(jìn)與形成作用
D.選拔作用
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A.激勵(lì)與強(qiáng)化的作用
B.導(dǎo)向作用
C.咨詢的作用
D.選拔作用
A.激勵(lì)與強(qiáng)化的作用
B.導(dǎo)向作用
C.促進(jìn)與形成作用
D.選拔作用
A.評(píng)定功能
B.診斷功能
C.反饋功能
D.預(yù)測(cè)功能
A.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.勘探性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)
B.測(cè)評(píng)活動(dòng)的組織與實(shí)施
C.勞動(dòng)人事管理過(guò)程的開(kāi)端性
D.測(cè)評(píng)的目的
最新試題
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
潛能
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有()等方式。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用?
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制?
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42