企業(yè)制定人力資源供給與需求預(yù)測(cè)時(shí)，需要對(duì)下列各項(xiàng)進(jìn)行分析（）
①現(xiàn)在人力資源存量分析
②未來(lái)人力資源供給分析
③未來(lái)人力資源需求分析
④競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人力資源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
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A.制定人力資源規(guī)劃方案
B.進(jìn)行人力資源供給與需求預(yù)測(cè)
C.環(huán)境分析
D.制定人力資源戰(zhàn)略
A.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸
B.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
C.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃重要性相同
D.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃須整合
A.圍觀戰(zhàn)略
B.綜合戰(zhàn)略
C.宏觀戰(zhàn)略
D.中觀戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略是指在組織戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，通過(guò)內(nèi)外部人力資源環(huán)境分析等工作制定的人力資源管理指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)所需要的戰(zhàn)略措施。對(duì)于人力資源戰(zhàn)略的理解，下列說(shuō)法正確的是（）
①科學(xué)的人力資源環(huán)境分析是前提
②確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動(dòng)是關(guān)鍵
③實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是根本
④無(wú)需考慮組織戰(zhàn)略，人力資源部門(mén)獨(dú)立制定
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
人力資源在廣義上是指一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，與其他資源相比人力資源具有不同的特征，下列哪項(xiàng)屬于人力資源的特征（）
①人力資源具有能動(dòng)性
②人力資源具有再生性
③人力資源具有三重性
④人力資源具有社會(huì)性
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過(guò)去強(qiáng)調(diào)的是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。
人力資源管理部門(mén)在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)（）來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。