A、人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B、人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的延伸
C、人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的整合
D、以上都對
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A、人力資源戰(zhàn)略要高于人力資源規(guī)劃
B、人力資源戰(zhàn)略要小于人力資源規(guī)劃
C、人力資源戰(zhàn)略等于人力資源規(guī)劃
D、以上都對
A、人力資源
B、人力資源精力規(guī)劃
C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D、人力資源規(guī)劃
A、宏觀戰(zhàn)略
B、局部戰(zhàn)略
C、中觀戰(zhàn)略
D、微觀戰(zhàn)略
A、宏觀戰(zhàn)略
B、局部戰(zhàn)略
C、中觀戰(zhàn)略
D、微觀戰(zhàn)略
A、實現(xiàn)組織目標
B、確定實現(xiàn)人力資源管理的目標和職能
C、科學的人力資源環(huán)境分析
D、獲取競爭優(yōu)勢
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)文化是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。