A、工作抽樣法
B、績(jī)效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
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A、智力
B、體力
C、知識(shí)
D、技能
A、市場(chǎng)
B、社會(huì)
C、人口
D、人力
A、最重要、最直接
B、最基礎(chǔ)、最直接
C、最重要、最根本
D、最基礎(chǔ)、最簡(jiǎn)單
A、先天因素
B、營(yíng)養(yǎng)因素
C、教育方面的因素
D、以上都是
A、質(zhì)量、關(guān)鍵
B、數(shù)量、關(guān)鍵
C、質(zhì)量、基礎(chǔ)
D、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析,其主要是對(duì)()等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括()等內(nèi)容。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括()。
獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是()。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí),宜采用日本企業(yè)管理模式,特點(diǎn)是()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是()等。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括()。
人力資源管理部門(mén)在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。