A.明確工作職責(zé)
B.明確職級(jí)
C.明確績(jī)效計(jì)劃
D.確定績(jī)效考核方法
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A.市場(chǎng)營(yíng)銷
B.人力資源
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D.產(chǎn)品
A.報(bào)酬
B.績(jī)效反饋
C.培訓(xùn)
D.晉升
A.從眾效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.似我效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
A.與企業(yè)戰(zhàn)略相一致
B.可操作性
C.高效度
D.高信度
E.可接受性
A.績(jī)效反饋
B.建立目標(biāo)計(jì)劃
C.績(jī)效指導(dǎo)
D.績(jī)效檢查
E.激勵(lì)
最新試題
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。