單項選擇題設置卓越標準的主要目的是()。
A.識別角色榜樣
B.非激勵性報酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在績效促進環(huán)節(jié),對員工績效過程的反饋與指導的是()
A.績效評估
B.績效溝通
C.績效反饋
D.績效指導
2.單項選擇題組織的資金資源影響績效管理培訓的()
A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長遠性
3.單項選擇題訪談法的首要工作是()
A.提出問題
B.明確需要何種信息
C.準備訪談提問
D.詢問問題的方式
4.單項選擇題績效評價指標沒有完全反映工作績效的所有方面,指標的選擇不全面,這指的是()
A.績效指標污染
B.缺失
C.效度
D.信度
5.單項選擇題制定企業(yè)戰(zhàn)略目標的常用方法是()
A.SWOT分析法
B.SMART法
C.KPI法
D.BSC法
最新試題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內容()
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
中介機構的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素()
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產生如下心理()
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題