多項選擇題績效特征主要包括()三方面。
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.適時性
E.多變性
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1.多項選擇題薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
A.員工
B.組織
C.消費者
D.購買力
E.競爭力
2.多項選擇題與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
A.社會的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運營的
3.多項選擇題薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
A.工作薪酬
B.職務薪酬
C.能力薪酬
D.結構薪酬
E.寬帶薪酬
4.多項選擇題常見的股票所有權計劃有()、()、()三類。
A.買股計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.期權計劃
E.持股計劃
5.多項選擇題個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
A.累計工資計劃
B.計件工資計劃
C.考評工資計劃
D.標準工時計劃
E.差額計件工資計劃
最新試題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
常見的股票所有權計劃有()、()、()三類。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
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與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
題型:多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
題型:多項選擇題