單項選擇題提問與總結容易生成的麻煩是()
A.限制對方談話
B.限制談話擴大
C.讓對方煩躁
D.使對方欲言又止
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1.單項選擇題一般來說,評估結果用于晉升決策的評估方法是()
A.強迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關鍵事件法
2.單項選擇題如果是有關績效管理的觀念和意識性培訓一般采用()
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
3.單項選擇題績效評價指標的一致性或穩(wěn)定性程度指的是()
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
4.單項選擇題20世紀70年代末,由施樂公司首創(chuàng)的企業(yè)級KPI建立方法是()
A.成功關鍵分析法
B.標桿基準法
C.目標分析法
D.層次關鍵法
5.單項選擇題下列不屬于羅賓斯提出的“積極傾聽”基本要求的是()
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
最新試題
下列哪些屬于抽樣的方法()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共部門()
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中介機構的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
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薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
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指標實施過程中第三方有以下心理反應()
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公共部門績效評估中的3E指()
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一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
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薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
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再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
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