單項選擇題信與信息技術進行合作的團隊是()
A.任務型團隊
B.項目型團隊
C.網絡化團隊
D.固定工作團隊
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1.單項選擇題績效考核方案設計的非科學性主要表現(xiàn)為()
A.考核目的不明確
B.結果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當
2.單項選擇題評判績效評價指標可衡量性的標準是()
A.質量表示
B.可用語言描述
C.可用數量表示
D.可以實現(xiàn)
3.單項選擇題設計績效考核的關鍵績效指標,必須遵守的基本原則是()
A.有效
B.具體
C.增值產出
D.衡量
4.單項選擇題1993年,鮑曼與莫托維德羅提出來的績效二維模型包括()
A.周邊績效
B.個人績效
C.組織績效
D.團體績效
5.單項選擇題自發(fā)的行為或與組織核心流程非直接相關的行為指的是()
A.任務績效行為
B.周邊績效行為
C.服務行為
D.核心績效行為
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內容()
題型:多項選擇題