單項選擇題20世紀(jì)70年代由美國沙蒂博士研究提出的方法是()
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
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1.單項選擇題在柯克帕屈克評估模型各層次中,測量參與學(xué)習(xí)的人實際掌握的知識的層次是()
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
2.單項選擇題依據(jù)對員工績效的識別及工作標(biāo)準(zhǔn)的確定,對員工績效進(jìn)行好與差的管理判斷,這是績效評價的()
A.識別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
3.單項選擇題目標(biāo)管理法中的重要一環(huán)是()
A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評價
D.檢查
4.單項選擇題下列不屬于非財務(wù)性報酬的是()
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
5.單項選擇題識別勝任力,必須考慮()
A.企業(yè)的財力
B.企業(yè)的個性
C.企業(yè)的環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展階段
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下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
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績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
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360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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以下哪些屬于公共部門()
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
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下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題