A.績效促進(jìn)
B.績效計(jì)劃
C.績效反饋
D.績效輔導(dǎo)
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C.效度
D.信度
A.規(guī)模效益
B.系統(tǒng)地保障業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.評(píng)價(jià)
D.考核
A.360度
B.平衡計(jì)分卡
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.工作對(duì)象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標(biāo)的不同
最新試題
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
下列哪些屬于績效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
以下哪些屬于公共部門()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。