填空題薪酬調(diào)查的客體是（）
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1.名詞解釋外部公平
2.名詞解釋薪酬滿意度
3.名詞解釋薪酬調(diào)查
4.單項(xiàng)選擇題（）可以進(jìn)一步細(xì)化為簡(jiǎn)單平均數(shù)、加權(quán)平均數(shù)、中值法等幾種數(shù)據(jù)分析方法。
A.頻度分析
B.中心趨勢(shì)分析
C.離散分析
D.回歸分析
5.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查的主體不包括（）
A.個(gè)人
B.專業(yè)咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)
D.行業(yè)主管部門(mén)
最新試題
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬對(duì)員工的作用有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題