單項(xiàng)選擇題個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。

A.現(xiàn)金行權(quán)
B.無現(xiàn)金行權(quán)
C.現(xiàn)金行權(quán)并出售
D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售


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1.單項(xiàng)選擇題股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。

A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.1年

4.單項(xiàng)選擇題下列職位評(píng)價(jià)方法中,主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是()。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法

最新試題

關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述,正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題