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問答題簡述薪酬水平外部競爭性的重要意義。

（1）吸引、保留以及激勵優(yōu)秀員工，提升企業(yè)的競爭力
（2）控制勞動力成本，提高經(jīng)濟效益
（3）塑造企業(yè)形象

1.問答題薪酬水平定位策略類型及其適用對象？

2.填空題提高薪酬水平外部競爭性的定位策略（）、跟隨型薪酬策略、滯后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

3.填空題影響薪酬水平定位的因素，從企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境來說，最直接的因素是（），其次是（），再次是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

4.填空題薪酬定位模式（）、（）、基于績效的薪酬定位。

5.填空題衡量企業(yè)薪酬水平的現(xiàn)狀的發(fā)展趨勢的三個指標(biāo)（）。