A.19世紀初期的歐洲
B.19世紀初期的美洲
C.20世紀初期的歐洲
D.20世紀初期的美洲
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A.1919年
B.1929年
C.1944年
D.1983年
A、它是資產(chǎn)階級政府為加強對勞動者的剝削而制定的
B、它屬于“工廠立法”
C、它是為保護工人的利益而制定的
D、它是現(xiàn)代勞動法的開端
A、1802年，英國頒布《學徒健康與道德法》
B、1839年，德國頒布《普魯士工廠礦山條例》
C、1841年，法國頒布《童工、未成年工保護法》
D、1912年，法國制定《勞工法》
A、勞動關(guān)系是勞動法最重要、最基本的調(diào)整對象
B、勞動法隨著勞動關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生
C、勞動是勞動關(guān)系的內(nèi)容，而勞動法以規(guī)定勞動權(quán)利與勞動義務為內(nèi)容
D、勞動關(guān)系是和人類社會同時產(chǎn)生的，但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)
A、勞動法是民法的特別法
B、勞動法是民商法的一個組成部分
C、勞動法是經(jīng)濟法部門的法律
D、勞動法是獨立的法律部門
最新試題
相關(guān)行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。