A.19世紀(jì)初期的歐洲
B.19世紀(jì)初期的美洲
C.20世紀(jì)初期的歐洲
D.20世紀(jì)初期的美洲
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A.1919年
B.1929年
C.1944年
D.1983年
A、它是資產(chǎn)階級政府為加強對勞動者的剝削而制定的
B、它屬于“工廠立法”
C、它是為保護(hù)工人的利益而制定的
D、它是現(xiàn)代勞動法的開端
A、1802年，英國頒布《學(xué)徒健康與道德法》
B、1839年，德國頒布《普魯士工廠礦山條例》
C、1841年，法國頒布《童工、未成年工保護(hù)法》
D、1912年，法國制定《勞工法》
A、勞動關(guān)系是勞動法最重要、最基本的調(diào)整對象
B、勞動法隨著勞動關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生
C、勞動是勞動關(guān)系的內(nèi)容，而勞動法以規(guī)定勞動權(quán)利與勞動義務(wù)為內(nèi)容
D、勞動關(guān)系是和人類社會同時產(chǎn)生的，但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)
A、勞動法是民法的特別法
B、勞動法是民商法的一個組成部分
C、勞動法是經(jīng)濟(jì)法部門的法律
D、勞動法是獨立的法律部門
A、勞動關(guān)系
B、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系
C、企業(yè)與其勞動者之間的勞動關(guān)系
D、勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.起訴
A.簽訂勞動合同部分內(nèi)容違法
B.不按約定履行勞動合同
C.在試用期期滿時進(jìn)行考試
D.以上都是該飯店的錯誤
某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。
趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。假設(shè)勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決，該單位必須按下列哪項去做?
A.不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資
B.不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動
C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動
D.不得安排王某加班
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經(jīng)濟(jì)補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）