A.控制
B.監(jiān)督
C.檢查
D.評價
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A.增長指標(biāo)
B.利潤指標(biāo)
C.銷量變動率指標(biāo)
D.客戶滿意度指標(biāo)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.外派員工
D.管理人員
A.通常是指利用既有的知識和經(jīng)驗(yàn)來解決企業(yè)的技術(shù)與管理問題
B.專業(yè)技術(shù)人員工作時間分配在管理事務(wù)上的部分低于20%
C.工作專業(yè)化程度高，業(yè)績?nèi)菀妆缓饬?br />
D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象，報酬的全面引入是一件非常重要的事性
A.股票期權(quán)計劃
B.虛擬股票計劃
C.限制性股票計劃
D.復(fù)合計劃
A.企業(yè)上年度的利潤水平
B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報率
C.管理人員對經(jīng)營業(yè)績的實(shí)際貢獻(xiàn)大小
D.管理人員的基本薪酬水平的高低
最新試題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
下列屬于職位評價原則的有（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
職位評價的方法主要有（）。
彈性福利計劃的實(shí)施方式包括（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。