單項選擇題根據《就業(yè)促進法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應當對可能出現的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（）。

A.失業(yè)保險制度
B.失業(yè)預警制度
C.就業(yè)援助制度
D.勞動力調查統(tǒng)計制度


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1.單項選擇題下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是（）。

A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格
B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入
C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

2.單項選擇題下列關于勞動就業(yè)服務的表述不正確的是（）。

A.就業(yè)服務的內容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導、生產自救、就業(yè)訓練等
B.就業(yè)服務的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位
C.提供就業(yè)服務是政府的職責和義務
D.享受就業(yè)服務是每個公民的權利

4.單項選擇題國際勞動立法思想開始于（）的歐洲。

A.18世紀初
B.18世紀末
C.19世紀上半葉
D.20世紀初

5.單項選擇題初期的勞動立法的一個特點是（）。

A.從提高工人工資立法開始
B.從縮短工人工作時間立法開始
C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始
D.從改善女工和童工的立法開始

6.單項選擇題下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）。

A.人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動
B.有償性的勞動
C.無償性的勞動
D.雙方具有管理與被管理關系的勞動

7.單項選擇題某公司員工因打架滋事，經理決定將其調離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關系的影響是（）。

A.引起勞動法律關系產生
B.引起勞動法律關系消滅
C.引起勞動法律關系變更
D.引起勞動法律關系中斷

8.單項選擇題下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（）。

A.勞動法適用范圍不斷縮小
B.世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)
C.各國勞動法加強了責任條款
D.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大

9.單項選擇題下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）。

A.殘疾人
B.退役軍人
C.少數民族人員
D.退休返聘人員

10.單項選擇題關于中國與國際勞工組織關系的表述中，不符合實際情況的是（）。

A.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一
B.中國是國際勞工組織的常任理事國
C.新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動
D.中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認

最新試題

我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據（）來劃分的。

題型：單項選擇題

相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

題型：單項選擇題

在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現了訂立集體合同應遵循（）原則。

題型：單項選擇題

根據集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

題型：多項選擇題

（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。

題型：單項選擇題

下列關于服務期的說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

勞動合同中的民事責任主要是（）

題型：單項選擇題

在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

題型：單項選擇題

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

題型：單項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位承擔（）

題型：單項選擇題