A.勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小
B.世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)
C.各國勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款
D.國際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對各國勞動(dòng)立法影響增大
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A.殘疾人
B.退役軍人
C.少數(shù)民族人員
D.退休返聘人員
A.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一
B.中國是國際勞工組織的常任理事國
C.新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動(dòng)
D.中國政府對舊中國時(shí)期簽署的國際勞工公約一律不予承認(rèn)
A.勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)
B.勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系
C.勞動(dòng)法于1995年1月1日起開始實(shí)施
D.我國勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典
A.家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
D.國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》
A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”
B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國
C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果
D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志
A.銀行
B.某清潔公司
C.該清潔工
D.政府
A.相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資
B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資
C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資
D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
B.勞動(dòng)合同是有償合同
C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同
D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同
A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
B.用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資
C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金
D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）