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問答題
【簡答題】工資制度的主要內(nèi)容包括哪些。
答案：
（1）規(guī)定了工資的構(gòu)成內(nèi)容。
（2）規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)。
（3）規(guī)定了工資晉升。
（4）規(guī)定了...
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問答題
【簡答題】簡述勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的作用。
答案：
1）有利于促進(jìn)勞動力市場的發(fā)展和勞動力市場價格機(jī)制的形成和完善，使勞動力市場不僅有場有市，而且有市有價。
2）...
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【簡答題】銷售人員薪酬福利設(shè)計(jì)中應(yīng)注意哪些問題？
答案：
（1）銷售人員對薪酬福利形式的要求。
（2）營銷工作特點(diǎn)決定了銷售人員薪酬福利形式的特殊性。
（3）...
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【簡答題】專業(yè)技術(shù)人員的薪酬福利模式有哪些？
答案：
1.單一化高薪資模式
2.較高薪資+獎金模式
3.較高薪資+科技成果提成模式
4.科...
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【簡答題】對鐘點(diǎn)工的薪酬福利如何支付？
答案：
鐘點(diǎn)工工資是以時薪為基礎(chǔ)的一種薪酬福利計(jì)算方法，員工獲得薪酬福利的多少按工作時間的長短來計(jì)算。大多數(shù)臨時的或兼職的員工，...
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【簡答題】銷售人員的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
答案：
1.純薪水/固定薪酬制
2.純提成/傭金制
3.薪水+傭金制
4.薪水+獎金制
...
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【簡答題】基層管理人員的獎金應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？
答案：
基層管理人員的上述特點(diǎn)決定了基層管理人員的薪酬福利模式：基本薪金+獎金+福利。三者在基層管理人員整體薪酬福利中所占的比例...
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【簡答題】簡要分析計(jì)件工資的優(yōu)缺點(diǎn)。
答案：
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)。
1）能夠從勞動成果上準(zhǔn)確反映出勞動者實(shí)際付出的勞動量，并按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計(jì)酬，不但勞...
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【簡答題】簡述計(jì)件工資與計(jì)時工資的區(qū)別。
答案：
計(jì)件工資制是從計(jì)時工資制轉(zhuǎn)化而來的，由于計(jì)件工資制的計(jì)件單價是根據(jù)計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，因此計(jì)時工資制和計(jì)件工資制在本質(zhì)上...
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【簡答題】計(jì)件工資制的具體操作方法有哪些？
答案：
計(jì)件工資制的具體操作。根據(jù)操作的方式和對象可以分為：計(jì)件單價的操作、個人計(jì)件工資的操作和集體計(jì)件工資的操作。
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【簡答題】編制工資表主要涉及幾方面的內(nèi)容？
答案：
編制工資表主要涉及兩個方面的內(nèi)容。
1.工資的計(jì)算
（1）根據(jù)員工所在的薪酬等級，對照崗位工資表、能...
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