A.業(yè)績(jī)優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先
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B.員工福利
C.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
A.一種文明的交易或交換關(guān)系
B.一種公平的交易或交換關(guān)系
C.一種平等的交易或交換關(guān)系
D.一種優(yōu)質(zhì)的交易或交換關(guān)系
最新試題
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
薪酬對(duì)員工的作用有()。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。