A.你們這項工作還應該再改進
B.你們的經(jīng)驗對我們很有啟發(fā)
C.不過,這項工作我們做得比你們好
D.你們的經(jīng)驗對我們意義不大
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A.對不起,您談到的問題我們研究后再答復您
B.你的手續(xù)不全,回去找齊了再來
C.這事不歸我們管,你去找XX部門吧
D.我們已經(jīng)下班了,你明天再來吧
A.XX在嗎?讓他接電話
B.我很忙,你盡快給我答復
C.喂,你是XXX部門嗎?我找XX
D.真不好意思,每次都打擾您
A.XX不在,你等會再打過來吧
B.你大聲點,我聽不清
C.您好!這里是XX部門。請問您有什么事
D.對不起,XXX不在,你有什么事我告訴他吧
A.企業(yè)標準和管理標準
B.工作標準和管理制度
C.企業(yè)標準和規(guī)章制度
D.管理標準和工作標準。
A.各級領導干部
B.管理人員
C.全體員工
D.各級領導干部、全體員工
最新試題
經(jīng)審計,甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導的理念和價值觀之一就是責任,因此,未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明().
內(nèi)部溝通的基本原則包括()
企業(yè)文化可以大致歸納為()模式。
企業(yè)精神由()構成。
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性分析矩陣中縱坐標和橫坐標分別代表().
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復雜,組織要素變化很大,但是與企業(yè)的文化仍保持一致,則該企業(yè)應該().
企業(yè)文化的運作機制有()
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是()
以企業(yè)使命為基礎時,企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關系,應該重點考慮的有().
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有().