A.雙向溝通原則
B.平衡理論原則
C.整合原則
D.有效原則
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A.有利于員工共識的實現(xiàn)，使企業(yè)形成堅強的團隊
B.有利于滿足員工心理需要，改善人際關(guān)系
C.有利于調(diào)動員工參與公司管理和決策的積極性
D.有利于員工更新知識，轉(zhuǎn)變觀念
A.經(jīng)營哲學(xué)
B.價值觀念
C.道德觀念
D.市場經(jīng)濟觀念
A.激勵機制
B.紀律約束機制
C.暗示機制
D.凝聚機制
A.權(quán)力差距
B.個人
C.集體
D.國家
A.企業(yè)價值觀
B.企業(yè)行為規(guī)范
C.企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)
D.企業(yè)環(huán)境
E.企業(yè)形象
最新試題
統(tǒng)一價值理念的基本要求是全面加強企業(yè)倫理道德建設(shè)，將公司（）和核心價值觀
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
企業(yè)精神由（）構(gòu)成。
經(jīng)審計，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導(dǎo)的理念和價值觀之一就是責(zé)任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.
霍夫施泰以（）為坐標，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
下列各項完全不同于其他三種文化類型的是（）.
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）
以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應(yīng)該重點考慮的有（）.