A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動
B.人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合
C.平等性
D.隸屬性
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A.勞動合同管理
B.集體合同管理
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施管理
D.以上都是
A.紀(jì)律和監(jiān)控方面
B.工作績效方面
C.設(shè)備、原料方面
D.生產(chǎn)安全方面
A.發(fā)展
B.戰(zhàn)略發(fā)展
C.進(jìn)程
D.前瞻性
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.管理層
C.最高領(lǐng)導(dǎo)
D.企業(yè)每個人
A.動力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
最新試題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。