A.供給的增加
B.供給的下降
C.需求的增加
D.需求的下降
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A.季節(jié)性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
A.合理要求
B.經(jīng)驗(yàn)歧視
C.年齡歧視
D.工齡歧視
A.就業(yè)彈性＝就業(yè)增長(zhǎng)率（％）／經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）
B.就業(yè)彈性＝經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）／就業(yè)增長(zhǎng)率（％）
C.就業(yè)彈性＝就業(yè)總數(shù)／人口總數(shù)
D.就業(yè)彈性＝勞動(dòng)年齡人口／總?cè)丝?/p>
A.在校中小學(xué)生
B.休假人員
C.農(nóng)民和工人
D.退休人員
A.10％以內(nèi)
B.3％－5％
C.1％－2％
D.6％－8％
最新試題
人力資本的特征有哪些？
平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量（）。
加快我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有哪些意義？
我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡上限是（）
勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給也增加，則均衡工資率（）。
很多用人單位招聘部門(mén)經(jīng)理時(shí)，都要求在35歲以下，這是（）
試論述勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響。
一般認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在（）
在我國(guó)，下列（）不屬于在業(yè)人口。
闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。