A.個(gè)人自信心
B.組織領(lǐng)導(dǎo)能力
C.計(jì)劃安排能力
D.書面表達(dá)能力
E.分析決策能力
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A.經(jīng)營管理知識(shí)掌握的程度
B.決策能力
C.判斷能力
D.團(tuán)隊(duì)合作能力
E.溝通能力
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
E.個(gè)人特性
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
A.投射測試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗(yàn)主觀推斷而來
B.投射測試在計(jì)分和解釋上相對(duì)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.對(duì)于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論
D.投射測試在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.在評(píng)分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，難以量化
A.需要、動(dòng)機(jī)
B.興趣、愛好
C.感情、態(tài)度
D.氣質(zhì)、價(jià)值觀
E.人際關(guān)系
最新試題
常規(guī)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括（）。
公文筐測試工作必須抓住（）環(huán)節(jié)。
合理的企業(yè)經(jīng)營決策需要（）等多方面的知識(shí)。
沙盤推演測評(píng)法實(shí)戰(zhàn)模擬的要求是（）。
考官可以利用（）等手段考察被試者。
測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點(diǎn)不包括（）。
沙盤推演測評(píng)考官初步講解的內(nèi)容包括（）。
一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測試應(yīng)具備的條件有（）。
沙盤推演要求被試能全面、靈活地運(yùn)用的管理知識(shí)包括（）。
證明測試效度的方法主要有（）。