A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
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A.投射測(cè)試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗(yàn)主觀推斷而來
B.投射測(cè)試在計(jì)分和解釋上相對(duì)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.對(duì)于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論
D.投射測(cè)試在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.在評(píng)分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，難以量化
A.需要、動(dòng)機(jī)
B.興趣、愛好
C.感情、態(tài)度
D.氣質(zhì)、價(jià)值觀
E.人際關(guān)系
A.選擇文件的類型
B.備忘錄、批示
C.確定每種文件的內(nèi)容
D.選定文件預(yù)設(shè)的情境
E.注意難度
A.場(chǎng)景能激發(fā)被試的興趣
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考察被試的綜合能力
A.適應(yīng)對(duì)象為中高層管理人員
B.從兩個(gè)角度對(duì)管理人員合理性測(cè)查
C.對(duì)評(píng)分者要求高
D.考查內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
最新試題
職業(yè)人格類型包括（）等。
考官可以利用（）等手段考察被試者。
公文筐測(cè)試，考官通過觀察被試處理公文的過程，對(duì)被試的（）作出判斷與評(píng)價(jià)。
常規(guī)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括（）。
管理型職業(yè)人格類型的人格特征包括（）。
研究型職業(yè)人格類型的人格特征包括（）。
一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試應(yīng)具備的條件有（）。
沙盤推演測(cè)評(píng)法評(píng)價(jià)階段考察的維度包括（）等。
現(xiàn)實(shí)型職業(yè)人格類型的人格特征包括（）。
公文筐測(cè)試的不足是（）。