多項選擇題用石川圖可以從()等方面來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因。
A.管理
B.人
C.方法
D.物資
E.機械
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1.多項選擇題績效考評的培訓開發(fā),對員工培訓可以分為()。
A.計劃階段
B.培訓準備階段
C.培訓實施階段
D.評估階段
E.總結(jié)階段
2.多項選擇題戰(zhàn)略地圖中內(nèi)部流程層面包括()流程。
A.創(chuàng)新
B.顧客管理
C.運營管理
D.法令
E.社會
3.多項選擇題績效管理診斷問卷的內(nèi)容包括()。
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.意見征詢
E.總結(jié)評估
4.多項選擇題360度考評模式內(nèi)容包括()。
A.上級對我
B.自己對我
C.客戶支我
D.同事對我
E.下屬對我
5.多項選擇題員工培訓需求分析有()層次。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.組織
D.群體
E.個人
最新試題
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
題型:單項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項選擇題
態(tài)度考評的重點是()等。
題型:多項選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有()。
題型:多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題
()負責按照企業(yè)任務(wù)目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
題型:單項選擇題
按重要性的大小,績效指標分為()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
題型:多項選擇題
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
題型:單項選擇題