多項選擇題績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由()組成。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.人力資源部
C.財務部
D.核心業(yè)務部
E.績效管理部
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1.多項選擇題企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括()。
A.領導和推動企業(yè)的績效工作
B.研究績效管理重大政策和事項
C.設計方案與實施控制
D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的具體規(guī)定
E.臨時處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項
2.多項選擇題計算績效指標得分的方法有()。
A.百分率法
B.區(qū)間賦分法
C.0-1法
D.減分考評法
E.說明法
3.多項選擇題在績效指標庫中每個指標都會包含()等內(nèi)容。
A.編號、名稱、定義
B.設定目的、責任人
C.數(shù)據(jù)來源
D.考評周期
E.計算方法、計分方法
4.多項選擇題態(tài)度考評的重點是()等。
A.工作的認真度、責任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁、有熱情
D.是否忠于職守
E.是否服從命令
5.多項選擇題SMART原則包括()。
A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達成原則
D.相關性
E.時限性原則
最新試題
診斷的具體內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
題型:單項選擇題
績效考評指標體系設計,應掌握()的概念以及設計步驟。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
題型:多項選擇題
EVA杠桿期權計劃具有的特點是()。
題型:多項選擇題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
題型:多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
題型:單項選擇題