A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最合適的
B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性。
C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效
D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享
B.由于中高級經(jīng)營人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
最新試題
從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性（）。
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括（）。
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
高績效面談的特征不包括：（）
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
下列地點中，不太適合作為績效面談場地的是：（）
在進(jìn)行績效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）