A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率幾乎沒有什么影響
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A.人工成本加大，會增加財(cái)務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
A.維系型
B.領(lǐng)先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
A.工作之間流動的地理障礙
B.工會要求
C.職位空缺信息的不對稱
D.工作風(fēng)險(xiǎn)大小
E.失業(yè)率
A.企業(yè)文化
B.發(fā)展前景
C.職業(yè)特點(diǎn)
D.薪酬制度
E.地理位置
最新試題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
在進(jìn)行績效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個性和意向。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
員工激勵措施中工作結(jié)果因素包括（）。
員工激勵措施中個人因素包括（）。
薪酬策略的類型有（）。
下列時間段中，較適宜進(jìn)行績效面談的是：（）